你的工作，有“高薪护城河”吗？

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　　比你牛的人，只是选择了“躺赢”的办法

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　　“吃青春饭”和“越老越吃香”，你喜欢哪一种职业？

　　前段时间，有个亲戚跟我讨论孩子的高考志愿填报问题，他喜欢两个就业前景不错的专业，建筑类和计算机软件工程，问我的意见。

　　跟他分析了一会后，我忽然意识到这两个职业在“工作经验积累”上，是两个极端。

　　IT类职业是标准的“青春饭”，因为这个行业的发展太快了，需要不停地接受新知识，才能跟得上时代发展。拿打仗来做比方，IT是属于那种易攻不易守的城池。你在工作能力中取得的先发优势，很容易在转眼之间就丧失了。

　　可能有人觉得不对，IT行业还是有积累的。没错，但更侧重于底层逻辑、产品项目管理一类的经验，相比别的行业而言，纯技术的经验积累，作用并不大。

　　相比之下，建筑类专业，就属于典型的“越老越吃香”，因为行业发展变化很慢，还有大量的实际经验需要在工作中慢慢沉淀。无论是做建筑设计还是土木工程，这个行业进去后，一堆60、70、80后压在你的头上，十年内不见天日。

　　这两个专业的不同，造成了两种职业发展路径的不同。

　　假如小张和小李经历了IT类和建筑类两个差不多地位的大学和公司，最初的几年，很可能选择IT的小张拿到30万年薪时，选择建筑的小李还在那儿吭哧吭哧地画图。

　　但过了30岁，小张可能会觉得越做越累，而小李却越做越得心应手；再到了35岁，大张如果不能转型管理，那他的前途就堪忧了，而大李，正处于职业生涯最吃香的年龄。

　　当然，这里不是说IT行业不好，家庭经济条件一般的年轻人，最适合做程序员，工作一年脱贫，三年反哺家庭，五年一二线城市买房。所以趁年轻多赚钱，或者尽早转管理岗，就成为这个专业的共识。

　　而建筑工作经验的积累就很困难，因为起步阶段都是在打杂，特别是在大公司。可只要是积累下来的经验，用一辈子都没问题，熬久了，自然厚积薄发。

　　这类职业还有医生、律师、会计师，在国外都是靠专业性拿高薪的职业。为了描述这一类对经验要求很高的职业，我借用了投资中的一个概念——“护城河”。

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　　职场护城河

　　“护城河理论”是巴菲特提出的。

　　巴菲特最主要的投资风格一直是“买入并长期持有”，常常要持续几十年，所以，他最关心的不是短期赢利能力，而是这家公司有没有能力保持长期竞争优势，所以叫“护城河”。

　　最典型的“护城河”是他投资的可口可乐，就像公司管理层的一句老话：“即使所有工厂在一夜之间被火烧光了，只要有可口可乐这个品牌，企业也可以迅速重建”，tp钱包官网这就尽可能避免了激烈竞争中不可预测的风险。

　　除了品牌之外，常见的企业“护城河”还包括专利技术、特许经营权、网点优势、网络效应、独特资源、利基市场等……

　　用今天的话来说，护城河就是追求“躺赢”，以细分市场的垄断性，避免惨烈的商业竞争。

　　从这个角度来讲，职业发展也有“护城河”。

　　同样拿高薪，为什么有人压力山大，有人稳如泰山？同样遭遇裁员，为什么有人开开心心地拿几个月“遣散费”找下一个“码头”，有人就想跳楼呢？

　　能力的高低决定你薪水的高低，但能不能拿稳了，拿得长长久久，那就要看这些能力能不能形成“护城河”，构成一个易守难攻的“竞争壁垒”，不但要赢，还要用更小的力气赢，还要降低职业生涯中的“不可抗风险”。

　　如果说能力是职业发展的矛，那么护城河就是职业发展的盾。前面说的建筑、医生、会计师、律师都是属于护城河很强的职业。

　　但职业只是“职场护城河”中的一类，想要知道还有哪些？我们首先要来说一说什么能力不是“护城河”。

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　　什么能力不是“护城河”

　　“职场护城河”通常要符合下面两个特点：

　　第一、绝无仅有，是其他同事无法模仿或超越的。

　　凡是可以靠努力获得的东西，都不是护城河，你可以做到，别人也可以，你先做到并不能阻止别人后做到，所以996加班不是“职场护城河”，继续学习深造也不是“职场护城河”，它们更像商业竞争中的“价格战”“研发战”。

　　那么专业水平与个人能力是不是“护城河”呢？这个需要分具体情况看。前面说的IT行业，大部分专业更新很快，不算“护城河”，但有些不变的底层思维和逻辑就可以算。

　　即使是“护城河”很宽的律师职业，熟悉法条不算，但律师对法律的理解，对官司胜负概率的判断、对法官心态的把握，成果相对稳定，又需要大量经验日积月累，所以算“护城河”。

　　再比如医生。有一个患者故意考医生某个罕见病的症状，医生答不上来，但满不在乎地说：“我忘了，但我有能力在最短的时间内重新掌握它，更重要的是，我知道如何分辨它与其他病的区别，这一点，你就算背熟这些症状，也做不到。”

　　第二、可持续，可以不断地使用，不断地加深加固。

　　所以那些很多人热衷的提升工作效率的小经验小技巧不算；那些依赖公司资源获取的客户和业务不算；那些依赖团队才能实现的技能也不算。

　　记者因为工作关系，认识很多牛人，这使他们常常有一种“人脉丰富”的幻觉，其实人家看中的是你背后的媒体，一旦你离开，你可以试试，谁理你？

　　大公司的人凭借公司资源，往往可以实现很高大上的业务，这也令他们有一种幻觉，好像这是他们的能力，直到他们离开公司才发现，他们只是公司资源的一部分。

　　你看，职场上能够给你带来短期利益、眼前利益的东西，大部分都不能成为护城河。这可能就是能拥有“护城河”的人少之又少的原因。

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